本文调查教育兴旺对欧洲工资结构的影响从1980年代初到现在12个欧洲国家微数据估计工资分布详解分析组间和组内变化并估计出不同类型劳动力供求模式, 以及影响讨价还价相对工资的机构显示教育蓬勃发展与需求变化紧密匹配(技能偏差技术变换),高教内部条件工资分布预测数日志工资回归,用它调查高教大规模扩展后技术流失假设高教兴起导致高教群内技能削弱, 或欧洲“超教育”增加的证据,劳动力市场机构也很重要:谈判协调和就业保护显示对工资产生压缩效果,但在工资分配的不同点上产生压缩效果。