我们估计了瑞典工资与职业性别隔离之间的关系。由于瑞典的工资平等程度高于美国，我们预计瑞典女性的工资惩罚要低于美国。我们的研究结果支持了这一假设。我们还调查了无法解释的性别工资差距在不同职业之间的差异，发现这种差距在男性主导的工作中最小，在女性主导的工作中最大。最后，我们调查了不同职业的女性工资-经验特征是否不同。我们的研究结果表明，在女性主导的职业中，女性的工资经验概况比在男性主导的职业中更平坦。