在动态的劳动力市场中，工人与企业的匹配经常会破裂，导致工人分离，企业寻找替代品。离职可能是由员工(辞职)或公司(裁员)发起的，也可能是由共同决定的结果。如果可以通过重新协商工资来阻止劳资关系的解除，那么这种关系的解除可能是低效的。本文研究了荷兰劳动力市场中的工人离职问题。通过对匹配的员工-公司数据的分析，我们得出结论，在高质量的匹配中，辞职和裁员都不太可能发生。我们还发现，高辞职倾向的员工会得到更高的工资来阻止他们辞职。同样，下岗概率高的工人也会放弃一部分工资以避免被解雇。尽管进行了工资重新谈判，但在离职方面仍然存在一些效率低下的问题。然而，辞职和裁员之间有明显的区别。虽然低效率的辞职很少见，但低效率的裁员却经常发生。 These phenomena may be related to downward wage rigidity. While it is easy to renegotiate higher wages to prevent quits, it is much more difficult to renegotiate lower wages to prevent layoffs even if that would overall be beneficial to the workers involved.