在许多经济体中,非正式部门有大量经济活动,超出政府政策所及范围。劳动力市场政策按定义只适用于正规部门,可能对非正规部门产生重要的溢出效应。非正式和正规部门相对规模调整,两个部门劳动力技能组成变化等本文构建均衡搜索匹配模型 分析劳动力市场政策对非正规经济部门的影响模型扩展Mortensen和Pissarides(1994年)允许前工异质正规部门生产率我们分析劳动力市场政策对非正式和正式部门输出、对劳动力划分为失业、非正式部门就业和正式部门就业以及对工资的影响最后,模型允许我们研究劳动力市场策略分配问题具体地说,我们分析劳动力市场政策如何影响正规部门分配工资和产品