在为经理设计激励措施时，保险和在各种任务中“良好”分配努力之间的权衡通常被认为是绩效衡量的响应性(灵敏度、精度、信噪比)与经理雇主利益的相似性(一致性、一致性)之间的权衡。反应性和相似性之间的权衡之所以有意义，一个必要条件是，一个完全一致的测量比一个同样反应性的不一致测量产生更高的效益。我们证明，当且仅当所有任务的难度完全相同，并且任务之间没有溢出效应或协同效应时，满足此条件。这意味着对于大多数实际目的，响应性和相似性的概念不能提供关于保险和分配之间权衡的信息。为了理解这种权衡，任务难度也必须考虑在内。