公共部门支持的长期培训方案往往少或负短期就业效果,往往无法评估是否存在长期积极效果依据独有行政数据,本文估计西德三大类型训练程的长期差分就业效果使用1986/87年和1993/94年输入失业并应用局部线性匹配法估计惯性评分估计从1至2、3至4和5至8季度开始的培训方案效果结果表明,程序启动后即刻产生负锁效果,中长期对就业率产生显著正面处理效果三大程序相较差异效果主要受锁入周期长度差异驱动