自20世纪90年代初以来，印度有组织制造业的就业结构发生了重大变化，使用合同工取代长期工的人数急剧增加。这一过程导致了工资不平等加剧、歧视加剧以及劳动力市场对工作不稳定的担忧。我们关注的是长期工人和合同工之间的工资不平等，因为合同工的工资远远低于他们的同行。这项研究使用的数据来自最近对印度有组织制造业的劳工调查。合同工较低的工资主要是由于成本削减，而不是劳动生产率的差异。本文以二元逻辑模型的形式对工作不安全感问题进行了建模。影响就业保障的因素分为与生产力相关的属性，如教育水平、技能等，以及制度属性，如劳动力市场规则和条例、工会会员资格等。与一般预期相反，研究发现，长期员工比合同工更担心工作不安全感。