利用北美的数据，我们重新探讨了Krueger(1993)首次提出的问题，DiNardo和Pischke(1997)重新检验了是否存在与计算机使用相关的实际工资差异。采用混合效应模型，使用匹配的雇主-雇员面板数据来校正工人和工作场所未观察到的异质性，我们发现计算机用户比非用户享有近4%的工资溢价。如果没有对工人选择效应进行校正，就会导致对这种溢价的高估超过两倍，如果没有对工作场所未观察到的异质性进行校正，也是如此。