我们讨论了一个委托代理模型，在这个模型中，委托人有机会在雇佣合同中包括一个竞业禁止协议。我们证明，不强制执行这样的协议可能对委托人有利，因为离开公司的可能性会对代理人产生隐性激励。当且仅当所创造的价值相对于代理人的外部选择权足够小时，委托人倾向于强加这样的条款。如果委托人可以使用期权合同来留住代理人，她就永远不会喜欢严格的竞业禁止协议。