使用一个独特的协调匹配的雇主-雇员数据集(欧洲收入结构调查，1995年)，我们研究了集体谈判制度对三个国家制造业工资的影响，这三个国家的特点是多层次的谈判系统:比利时、丹麦和西班牙。我们的研究结果表明，在比利时和丹麦，与多雇主谈判相比，单一雇主谈判对工资水平和工资分散都有积极影响。在西班牙，单一雇主谈判也提高了工资水平，但减少了工资差距。我们的解释是，在比利时和丹麦，单一雇主谈判被用来调整工资以适应公司的具体需求，而在西班牙，它主要被工会用来压缩工资分配。