级阶锦标赛外加奖励性能,但其整体效率因性能高差而下降(Bull、Schotter和Weigelt1987年)。然而,由于与性能相关薪资效率可归结为奖励效果和雇员选择效果(Lazear,2000年),因此必须调查比赛事前排序效果论文报告来自实验分析允许主体自选不同支付机制是否有助于减少比赛性能变异性显示当主体选择参赛时,平均努力量更高,主体间差远比强制实施同一笔支付计划时低得多以规避风险为主 排序提高效率 因为它提高参赛者同质性劳动力市场灵活度是提高相对性能支付效率的重要条件