最棘手的公共政策问题之一是政府应该在多大程度上干预私人契约关系。本文的目的是从理论上和经验上探讨这种干预措施可能提高效率的程度。就就业法而言，经济学家传统上认为，诸如防止不当解雇等干预措施，只是撤销了协议各方的初衷。我们发现，在以高投资水平为特征的职业中，善意和意向性雇佣的默示合同例外都可能促进就业。这些结果表明，在适当的条件下，法院可以通过为违约设定适当的违约救济来加强竞争市场的运作。