最令人烦恼的公共政策问题之一是，政府应该在多大程度上干预私人契约关系。本文的目的是在理论上和经验上探讨这种干预可能提高效率的程度。在就业法的案例中，经济学家传统上认为，干预，比如防止不当解雇，只是违背了协议各方的初衷。我们发现，在以高投资为特征的职业中，诚信和默示合同对随意雇佣的例外都可以促进就业。这些结果表明，在适当的条件下，法院可以通过设置适当的违约补救措施来加强竞争市场的运行。