2000年9月
发表于:《经济学快报》,2001,70 (2),59-265
本文建立了在最优离职时间不确定的情况下,当员工拥有一名外聘代表,但面临离职成本固定的情况下,员工决策问题的理论模型。该模型的封闭形式解决方案的含义与一家大型荷兰公司的员工辞职行为一致。
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