求职者可以通过选择搜索努力和他们使用的搜索方法来影响工作机会的到达率。在本文中，我们实证研究了使用不同的搜索方法对搜索结果的贡献。我们使用了1997年奥地利流入就业市场的求职者搜索行为的独特数据，将调查信息与行政记录相匹配。我们从就业和失业工人的工资和工作时间方面分析了工作匹配的质量。我们的主要发现是，公共就业服务专门支持低素质的工人。对于这些工人来说，它的效率与其他搜索渠道相同。