本文开发并发企业闭工模型,分析工资适应不利冲击如何提高企业闭工移位风险,工资变化在多大程度上影响退出概率使用葡萄牙纵向匹配工公司数据集,结果显示害怕失业产生工资减值而不是补偿差值这项研究产生的新结果是,最低工资劳动者高发企业由于无法向下调整工资而更容易受不利需求冲击。事实上,最低工资限制被认为提高故障率