尽管有大量文献研究最低工资对劳动力市场结果(尤其是就业)的经济影响，但几乎没有证据表明最低工资对公司业绩的影响。这是令人惊讶的:最低工资似乎对工资有重大影响，但对就业的影响有限，因此人们很自然地认为，最低工资对企业行为的其他方面一定有更大的影响。在本文中，我们考虑了最低工资对企业盈利能力的影响，利用1999年引入最低工资到英国劳动力市场。我们使用关于工资分配的政策前信息来构建待遇和比较组，并实施差异中的差异方法。我们展示的证据表明，引入最低工资后，企业盈利能力显著降低(工资显著提高)。这是从对两种不同类型的公司层面面板数据的独立分析中得出的(一种是对非常低工资行业的公司，英国养老院，另一种是对所有行业的公司)。有趣的是，我们没有发现盈利能力下降导致企业退出增加的证据，因此我们的发现可能与准租金向低工资员工的再分配相一致。