个人关心地位和他们在等级制度中的地位的说法很少受到经济分析的影响。我通过分析公司内部的工资和地位来验证这一论断，地位是用工人在公司工资等级体系中的等级来衡量的。更准确地说，我关注的是工人在不同工作岗位之间的流动性，比较跳槽者和留下来的人在工资水平上的得失和在职位上的得失。以下问题:转换公司后，员工在工资和职级职位上获得/失去了什么?工资和职位之间有取舍吗?如果是的话，不同的员工群体之间是否存在差异?使用了一个显著的纵向关联雇主-雇员数据集。估计考虑了工作人员未观察到的异质性。结果表明，迁移者比留下来的人的等级晋升要慢。与老公司相比，新公司的规模越大，损失就越大。 Moreover, faster rank progression is achieved by movers at the price of slower wage progression, suggesting the existence of a trade-off between wage and status.