在本章中，我们提出了一个新的双过程劳动力供给模型，它结合了决策的认知和情感方面。与神经科学的证据一致，员工在工作日可能会经历认知和情感动机的冲突。特别是，当员工的表现低于个人目标或收入目标时，情感系统会更加重视努力，并随着目标的接近而越来越被激发。结果，相对于一个完全认知的基准，情感会扭曲努力决策，这与损失厌恶的证据以及所谓的目标梯度效应一致，目标梯度效应是指动物和人类在接近目标时增加努力的趋势。与标准的劳动力供给模型相比，我们的模型可以预测一个目标梯度，并预测工人实际上可能会降低每天的总努力来应对暂时的工资增长。此外，一天之内的意外收获可能会对员工整个工作日的努力状况产生影响。本章第二部分使用两家自行车信使公司的数据来检验后一种预测。在这两家公司，早上的意外收获都有预期的影响。一个幸运的信使在下午的前一段时间比其他信使更努力，而且这种差异越来越大，与目标梯度一致。下午晚些时候，幸运信使的工作努力程度明显低于其他人，这与当天早些时候超过个人收入目标一致，情感动机也较低。