从事低生产率工作的非技术工人通常会经历更高的劳动力流动率。本文展示了这一实证发现是如何与不同职业匹配过程效率的变化相关的。一个简单的雇主搜索理论模型显示，公司发现在招聘低生产率职位时，在广告和筛选上投入相对较少是最优的。这导致底层员工的离职率和流动率高于职位分布的顶层。对英国招聘的一个独特样本(包含雇主招聘实践的详细信息)的分析表明，更密集的招聘会带来更高质量的匹配，这些匹配会支付更高的工资，持续时间更长，并且让雇主对所招聘的人更满意。