在一起工作时，人们会进行非契约性和非正式的互动，这些互动构成了群体的社会学。我们使用行为模型和对医疗群体的独特调查来分析群体社会学如何影响医生的激励薪酬和行为。我们得出结论，团队成员之间的非正式互动会影响薪酬实践和行为，但这种关系是复杂的。群体社会学的任何一个方面都不完全符合数据中的所有模式。经济代理理论中强调的因素，特别是风险规避，也影响了薪酬政策，但这些因素不能解释所有观察到的经验关系。