本研究分析了培训对东德就业的影响。我们提出并应用了广泛使用的条件差中差评价方法的扩展。在关注失业和就业之间的转换率时，我们考虑到就业是一个依赖于国家的过程。我们的研究结果表明，与文献中通常使用的无条件就业率相比，使用转换率更合适，信息更丰富。培训作为积极劳动力市场政策计划的首次参与，对再就业概率和继续就业概率的积极影响均为零或很小，但随着计划开始日期的不同而有显著变化。