2005年11月
修订本发表于:应用计量经济学,2009,24(5),797-823。如需较长版本,请联系作者。
本研究分析了培训对东德就业的影响。我们提出并应用了广泛使用的条件差中差评价方法的扩展。在关注失业和就业之间的转换率时,我们考虑到就业是一个依赖于国家的过程。我们的研究结果表明,与文献中通常使用的无条件就业率相比,使用转换率更合适,信息更丰富。培训作为积极劳动力市场政策计划的首次参与,对再就业概率和继续就业概率的积极影响均为零或很小,但随着计划开始日期的不同而有显著变化。
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