本文调查意大利区域公私营工资差距最近一波改革大大改变了两个行业的工资设置和就业关系 — — 提高集体谈判分权并强制实施公共部门雇用合同的“私有化 ” — — 之后,我们提出了按地理位置划分公私工资差距的新估计值。并报告使用地理加权回归法获取估计值显示意大利大区在公私营工资差异方面存在显著差异,后者部分可归结为影响私营部门的本地劳动力市场条件,仅略微影响公共部门跨区域公共-私营工资差异预计将决定不同地区“等待”失业和招聘问题的若干不平衡问题。