在这篇文章中，我们研究了公司年龄结构和公司绩效之间的相互关系。特别是，我们讨论的问题是，拥有年轻员工而不是年长员工的公司是否成功，以及拥有同质或异质员工的公司是否表现良好。针对这些问题讨论了几种理论方法，并得出了不同的假设。使用丹麦相关雇主-雇员数据，我们发现公司的平均年龄和年龄离散度与公司绩效呈负u形相关。