本文对工作技能类型对黑人/白人薪酬差异的影响进行了理论和实证研究。理论分析得出，一个职业越密集地使用“软”/“硬”技能，该职业中黑人和白人的薪酬差异就越大/越小。此外，为了应对要求不同“软”/“硬”技能水平的工作之间的薪酬差距，在其他条件相同的情况下，黑人更有可能自我选择那些更密集地使用“硬”技能的工作。使用NLSY数据，我们发现了与理论预测一致的经验证据。因此，本文通过明确测试工作技能类型对种族收入差距的影响，在现有的关于种族收入差距和认知与非认知技能的文献中架起了桥梁。