我们分析了实验市场中的斯宾塞教育博弈。我们比较了信号和筛选变体，并分析了将竞争雇主的数量从两家增加到三家的影响。在所有条件下，效率更高的工人会更多地投资于教育，而雇主会为进行了投资的工人提供更高的工资。然而，分离是不完全的，例如，对高效工人类型的平均投资没有回报。竞争加剧导致信号传递环节的工资上涨，而不是筛选环节。在信号版本中，我们观察到明显更多的分离结果比在筛选版本的游戏。