我们调查了四个欧洲国家的小型和大型企业的工资分配差异。调查结果显示，企业内部工资差异随着规模的扩大而增加，因为大型企业的员工更加多样化。他们还指出，在较大的企业中，筛选和监控成本意味着工资对能力的敏感度较低。研究发现，规模较小的企业更多地依赖激励薪酬机制，尤其是在工会覆盖率较低的国家。进一步的结果表明，企业之间的工资差异随着雇主规模的扩大而减小，因为较小的企业在技术上更多样化，因此在平均劳动力技能上表现出更大的多样性。