本文从随机匹配环境下工人分配到异构工作的角度研究了最优用户界面策略。员工通过工作接受决定对失业保险政策作出反应;企业通过发布工资对失业保险政策做出反应。由于失业政策导致保留工资的时间概况，将劳动力转移到生产率更高的公司，因此存在内生的分类匹配。同时考虑生产率和政策的企业的工资发布政策调节了生产率分散和失业政策之间的关系。研究表明，最优用户界面策略关键取决于企业生产率分布的性质，如方差和偏度。