本文开发的模型解释了由于采用计算机技术而导致的公司间劳动分工的差异。我们发现，劳动分工的变化既可以来自生产时间的缩短，也可以来自沟通可能性的改善。前者将劳动分工转向更通用的结构，而后者则增强了专业化。尽管存在异质性，但我们对1990-1996年期间荷兰企业的代表性样本的估计表明，生产率的提高是大多数企业内劳动分工转移的主要决定因素。这些生产率的提高导致了技能的升级，而在公司中，主要受益于沟通的改善，专业化的可能性增加了，技能要求下降了。