本文开发的模型解释了由于采用计算机技术而导致的企业间劳动分工的差异。我们发现，劳动分工的变化既可以减少生产时间，也可以改善沟通的可能性。前者将劳动分工转向更一般的结构，而后者则增强了专业化。尽管存在异质性，但我们对1990-1996年期间荷兰企业代表性样本的估计表明，生产率的提高是大多数企业内部劳动分工变化的主要决定因素。这些生产率的提高导致了技能的升级，而在主要从改进的通信可能性中获益的公司中，专业化程度提高了，技能要求降低了。