本文通过观察工厂关闭和裁员期间工资损失的差异如何随种族和性别而变化，扩展了吉本斯和卡茨(1991)的研究。我们发现白人男性和其他群体之间的差异是惊人而复杂的。在吉本斯和卡茨模型中，裁员的柠檬效应适用于白人男性，但不适用于其他三个人口统计群体(白人女性、黑人女性和黑人男性)。这三家公司在关闭工厂时的收益降幅都大于裁员。这是两种强化效应的结果。首先，工厂关闭对少数族裔的负面影响要比对白人的负面影响大得多。其次，与其他群体相比，裁员对白人男性的负面影响似乎更多。我们还发现，在1991年民权法案之后，黑人在裁员后的相对工资损失增加了我们认为这暗示了吉本斯和卡茨的裁员的信息效应。研究结果表明，非裔美国人在工厂关闭时遭受的巨大损失可能是由于不同公司在品味歧视方面的异质性造成的。