本文研究了西德求职者和空缺职位张贴公司之间匹配过程的效率，使用了劳动力市场地区和时间的差异。随机前沿分析的结果揭示了搜索摩擦的程度和区域差异、摩擦效率低下的潜在决定因素以及德国统一对匹配过程的影响。本文还提出了关于区域劳动力市场空间偶然性之间复杂相互作用的新证据:匹配效率随着招聘的空间自相关性而降低，暗示了拥挤外部性的间接证据。