利用1975年至2001年的英国新收入调查小组数据(NESPD)，我们估计了在职人员(那些留在给定公司的单一工作岗位上的人)、公司跳槽人员内部和公司跳槽人员之间的工资周期性。我们还研究了内部和外部职位变动的比例如何在商业周期中变化。我们发现，内部迁移者的工资比留居者的工资更顺周期，而外部迁移者的工资比留居者的工资更顺周期。尽管如此，分解表明，在英国，工资周期性几乎完全来自于在职人员工资的顺周期性，而跨公司和公司内部的流动性所起的作用较小。因此，几乎没有证据表明，刚性工资模型意味着雇主将职称变化作为一种根据商业周期调整工资的手段。我们还表明，私营部门和公共部门之间的差异，以及集体协议覆盖的工人和未覆盖工人之间的差异，对留下来和搬走的工人的工资估计都有重要影响。