我们分析道德风险问题，假设代理人是不公平厌恶的。我们的结果不同于传统契约理论，与标准结果相比，更符合实证结果。我们发现:首先，不平等厌恶改变了最优契约的结构。其次，有一种强烈的线性共享规则的趋势。第三，它为许多环境中基于团队的激励提供了一个简单的理由。四是违反充分统计结果。根据环境的不同，最优契约可能是过度确定的或不完整的。