现有关于私营部门和公共部门之间不平等的文献侧重于收入水平的横截面差异。看待部门间不平等的一个更普遍的方法是认识到，有远见的代理人也会关心收入和工作流动性。我们表明，这两个部门之间有本质上的不同。利用BHPS的数据，我们估计了一个七年内收入和就业动态的模型。我们考虑到在就业部门和收入过程中失业或就业倾向的未观察到的异质性。然后，我们将结果结合到两个部门的工作终身价值中，并对这些价值进行横断面比较分析。我们有四个主要发现。首先，我们只关注收入过程方面的跨部门差异，我们发现在收入流和未来收入流的当前折现总和中都存在正的平均公共溢价。其次，在公共部门观察到的大部分相对收入压缩是由于收入的临时成分的方差较低。第三，考虑到工作流动性，对于我们归类为“高就业能力”个人的工人来说，终身公共溢价基本上为零，这表明英国劳动力市场具有足够的流动性，可以确保工人迅速分配到他们的“自然”部门。 Fourth, we find some evidence of job queuing for public sector jobs among "low-employability" workers.