个人支付和集体支付机制研究基本互不关联,但似乎普遍认为个人支付机制对企业性能的影响大于集体性能的影响。这一点也适用于Bloom和Van Reenen开发最佳管理实践索引(2007年)。指数为个人性能支付分配最高权值,为集团性能支付分配中等权值,为利润分享分配低权值权重显然是由隐式假设驱动的,即集体支付计划受免费搭乘者问题困扰,因此对生产率的影响比个人计划弱显示此假设从理论角度和经验角度都值得置疑使用Bloom和Van Reenen启动的数据集之一-德国管理组织实践调查显示,个人性能支付不超出集团性能支付或利润分享计算支付机制间可能的交互作用时,并计及公司规模、雇员代表性和创新性等调和作用时,发现也有效结果显示,研究人员应谨慎处理指导实证分析的假设和主观前科