我们的研究表明，在职位空缺中提供公开的工资信息，即所谓的外部薪酬透明度，可以缩小性别工资差距。人们越来越有兴趣将薪酬透明度政策作为打击薪酬不平等的工具。我们利用奥地利平等待遇法的改革来评估在职位空缺中提供工资信息如何影响性别工资差距。考虑到提供这种外部薪酬信息的价值在工资分布上可能是异质的，我们实现了一个分位数差中差模型。这项改革使男女工资差距总体上略有缩小。我们的主要研究结果强调，在女性可能对自己的劳动力市场选择持有错误信念的情况下，以及在压力下需要做出接受工作的决定时，工资差距的缩小幅度更大。男女工资差距的缩小是由于妇女收入的增加，特别是在收入分配的较低部分。另一方面，男性的收入基本保持不变。我们的研究结果支持旨在提高外部薪酬透明度的政策建议。