几十年来，亚裔美国人一直被认为是“模范少数族裔”，因为他们在教育程度和劳动力市场上的表现都很成功。然而，有人担心，在工作场所的高层职位上，亚洲人的比例仍然不足。这项研究为美国出生的亚裔美国人和白人男性之间这种代表性不足的程度提供了新的证据，并探讨了导致种族领导差距的机制。结果表明，与资历相似的白人男性相比，亚裔男性从事管理和行政职位的可能性要低得多。然而，亚洲男性在其他高薪、非领导类职业中的比例并不低，这表明这是领导类职业独有的现象。此外，这些差距只存在于东亚和东南亚男性中，而南亚男性在从事领导职业的可能性上与白人男性没有差异。我研究了几种机制，发现没有证据表明差距是由对领导职位偏好的种族差异、自主创业的选择、代际传递效应、移民近代性或种族流失造成的。