通过对加拿大大西洋地区801家雇主的代表性调查，我们对与雇主对国际移民的招聘态度相关的各种因素进行了实证检验。我们的研究结果表明，在过去12个月雇佣国际移民的雇主对他们表现出更积极的态度，这与接触理论相一致。我们还发现各省在招聘态度上的差异，新斯科舍省、纽芬兰省和PEI的雇主比新不伦瑞克省的雇主有更积极的态度。此外，公共部门组织的雇主比私营部门的雇主持有更积极的看法。城乡差距和组织规模的系数虽然具有预期的标志，但大多数在统计上不显著。跨行业没有明确的模式。对我们的主要研究结果进行了解释，以及对政策和实践的影响