本研究考察了奥地利最近两项产假改革的影响，这两项改革允许父母选择不同期限的产假计划。使用回归不连续设计，我们发现引入更灵活的计划选择导致母亲平均少休1-2个月的假。然而，休假时间的减少并没有带来同样规模的就业增长。为了理解劳动力供给效应的缺失，我们检查了奥地利微观人口普查的工作偏好数据。照顾孩子的责任被认为是不找工作的主要原因，但很少有母亲表示，如果有更好的正规托儿服务，她们会开始工作。转向更灵活的休假制度对母亲在劳动力市场的选择影响最小，因为大多数人仍然优先考虑照顾孩子的责任，不认为托儿所是一个理想的选择。