我研究了推动年轻人创业和创业成功的机制。我使用加拿大匹配的业主-雇主-雇员数据来进行调查。经验表明，年龄较大的企业家和以前在高工资公司工作过的企业家往往做得更好。为了解释这些发现，我开发了一个动态的罗伊职业选择模型，该模型以异质性雇主、人力资本积累和个体间未观察到的异质性为特征。除此之外，我发现以前的工作经验对“勉强维持生计”的企业家特别有价值。我使用估计模型来评估旨在促进创业的政策。