捐赠和无偿工作是两种重要的非市场活动形式，通常在文献中被分开考虑。本文的目的是实证检验关于组织捐赠决定因素的假设。特别是，与其他无偿活动相比，志愿工作对捐赠行为的重要性进行了审查。此外，目的是找出相互依赖是否存在，以及以满意度衡量，两种形式的利益在多大程度上可以得到。利用2019/2020年社会经济小组的数据进行的估计为德国带来了以下结果:-人格特征和个人评估对捐赠行为很重要，在这种情况下，判断一个社会是公正的。这两个方面在文献中被广泛忽视。-若荣誉职务作为一项主要活动来执行，则会产生明显的正面捐赠效果，而非次要活动。-参与公民倡议也显示出类似的相关性。相比之下，在职业生涯中，无薪加班显示出负相关。-基于荣誉职位，支付给无关个人的款项没有任何影响。 - Donations to organizations and voluntary work show mutual dependencies. - Life satisfaction is increased both by donating and by doing voluntary work.