超重或肥胖与较低的就业和收入相关联,这可能是雇主歧视所致。少数研究使用现场实验显示,肥胖求职者事实上在招聘过程中受到歧视。超重求职者是否也面临雇主歧视仍然是一个未决问题。设计通信测试实验 虚申请寄到西班牙劳动力市场十二大职业实战程序回调率与常重人面部照片对比应用权控男性比正常权值少得多回调,这种差别待遇在以女性为主的职业中尤为突出。女方则发现相反结果重控型女性应用得到稍多回调,特别是在以女性为主的职业中。实验设计允许我们分辨雇主在招聘时的吸引力或权重行为重力操纵效果由吸引力溢价解释,而对女性则通过解释效果发现吸引力罚法和重罚证据。