许多经合组织国家在劳动力市场项目上投入巨资以延长职业生涯。虽然为此目的而设计的积极的劳动力市场方案经常得到评估，但对于那些使劳动力市场在以后的生活中变得可行的更被动的制度对就业的影响知之甚少。本研究的重点是后者，通过调查参与一个系统的高级求职者的就业机会，该系统确保老年劳动力市场参与者在被解雇时除了失业救济金外，还能获得公司的补充。因此，我们进行了一个最先进的场景实验，其中360名真正的招聘人员评估了虚构的求职者，这些求职者在有和没有公司补贴的制度下失业了不同的时间。因为他们会根据可雇佣性和生产力来评估候选人，所以我们可以确定其中的机制。总的来说，我们没有发现雇主方面的耻辱阻碍了老年失业人员在该计划中的再就业。相反，长期失业者甚至从参与这一制度中受益——就就业机会而言——因为它似乎减轻了长期失业的常规污名，尤其是对男性而言。更具体地说，招聘人员对长期失业者的评价更为温和，特别是在考虑到灵活性方面，当他们收到公司的补贴并仍然申请时。