在本研究中，我们探讨了工作特征与员工自我绩效评价之间的关系，并将其与同事的绩效进行比较。利用德国化学工业十家大型公司的独特个人面板数据，我们将重点放在货币奖励(奖金和工资增长)、等级和每周工作时间，以及与性别和任期的相互作用，作为自我评估的可能驱动因素。我们的研究结果暗示了工作时间、一定程度的等级和金钱报酬的特殊相关性。我们发现较少的证据支持我们关于性别和终身教职相互作用的假设。