我们研究了员工和雇主对远程工作的偏好，通过对波兰1万多名员工和1500多名雇主进行离散选择实验，估计了员工为在家工作(WFH)付费的意愿。我们选择了可以远程完成的职业，并分别随机分析了在其他方面相同的在家和办公室工作之间以及在其他方面相同的求职者之间的工资差异。我们发现，员工对远程工作的需求远远高于雇主。平均而言，员工愿意牺牲2.9%的收入来选择远程工作，尤其是每周2-3天的混合型远程工作(5.1%)，而不是每周5天(0.6%)。然而，雇主平均预计，希望远程工作的求职者的工资将减少21.0%。这18页的WFH估值差距反映了雇主对与WFH相关的生产力损失的评估(14页)，以及管理远程工作者所需的额外努力(4页)。只有25-36%的公司的雇主和员工对户外工作的评价与管理者认为户外工作和现场工作一样高效一致。