为了确定妻子和丈夫的退休选择如何影响配偶(和他们自己)的劳动力供应决策，我们通过回归不连续设计的方式利用(提前)退休截止点。自20世纪90年代初以来，德国进行了几项养老金改革，逐步将女性的退休年龄从60岁提高到65岁，但同时也提高了几种影响两性的提前退休途径的年龄。我们使用德国社会经济研究小组的数据，对年龄在50岁至69岁之间的夫妇进行抽样，他们的退休资格发生在(i)改革之前，(ii)在过渡时期，(iii)在主要改革之后。我们发现，在改革之前，当丈夫和妻子都有几种退休选择时，他们对配偶提前退休的反应几乎是对称的，即当配偶达到60岁时，丈夫和妻子都会减少约5个百分点的劳动力供给。这说明休闲的互补性。然而，在一系列改革之后，当提前退休变得更加困难时，我们发现配偶达到退休年龄对劳动力供给的反应并不显著，而达到自己的退休年龄仍然会引发劳动力供给的显著反应。我们的研究结果或许可以解释文献中关于丈夫和妻子对达到退休年龄的配偶的不对称反应的一些不同发现:这种反应可能在很大程度上取决于工人退休的灵活性。