本文首次评估了旨在打击韩国长时间工作文化的2018-2021年改革的因果影响。这项改革包括将每周总工作时间的法定限制从68小时降低到52小时。我们采用了“差中有差”的方法，利用个人层面的数据，利用按企业规模逐步实施改革的优势。我们提出了三个主要发现。首先，52小时限制的引入减少了工作超过52小时的发生率，但远未消除。其次，有一些证据表明，新制度的引入导致了工作时间的重新分配，更多的员工在新的限制(41-52小时)内从全职工作转向加班工作。第三，更试探性的是，这种重新分配更有可能发生在企业内部，以弥补员工加班时间的减少，而不是发生在家庭内部，以弥补收入的影响。总的来说，我们的研究结果表明，较低的法定限制有助于减少长时间工作文化，但本身不足以完全消除这种文化。