孟加拉国处于工作年龄的女性青年人口中，约有50%没有就业、教育或培训(NEET)。减少这一数字是一项重要的政策目标。然而，普遍的共识是，普遍存在的性别规范阻碍了孟加拉国和全球南部其他国家实现这一目标。在本研究中，我们分析了支持年轻职业女性的社会基础。它偏离了对规范的理论理解，规范是基于一个人的参考网络中的期望。基于小插图实验，我们表明，操纵他人对女性就业接受的期望会影响对女性就业的个人支持。此外，我们讨论了谁的观点重要的问题。操纵父亲(或已婚啃老族的丈夫)支持女儿(妻子)就业的期望，对受访者的支持有特别强的影响。相比之下，宗教权威和同行的立场却出奇地无关紧要。我们的证据表明，父亲和丈夫对女性角色的传统观点(期望)是孟加拉国年轻女性提高劳动力参与率的主要障碍。